Clima Organizacional

Evaluación de Clima Organizacional

Detecta áreas críticas, mejora la experiencia del colaborador y fortalece tu cultura organizacional y clima laboral con una evaluación integral.

Solicitar propuesta
4-6
Semanas aprox.
100%
Personalizable
100%
Anónimo
Plan
Accionable

¿Qué incluye nuestro servicio?

Selección de factores a evaluar

Diseño de evaluación personalizada

Plan de comunicación

Aplicación en formato digital o físico

Análisis de resultados

Dashboard de resultados

Capacitación para el uso del dashboard

Plan de acción

Beneficios para tu empresa

Decisiones con datos

Información objetiva para tomar decisiones estratégicas sobre cultura organizacional

Plan de acción claro

Estrategias específicas y medibles para mejorar el clima laboral

Mejora del compromiso y retención

Identificamos y abordamos los factores que afectan la satisfacción laboral

Una encuesta adaptada a tu organización

Cada organización tiene necesidades y contextos distintos. Por eso, nuestra encuesta de clima organizacional se configura de acuerdo con los objetivos de cada proyecto y la información que se busca conocer.

La evaluación es anónima y confidencial, y puede adaptarse para facilitar la participación de los distintos grupos de colaboradores.

Personalizable
Anónima y confidencial
Flexible

Personaliza - Monitorea - Analiza - Actúa

De una evaluación personalizada a decisiones concretas

Configura la evaluación según las necesidades de tu organización, monitorea la participación y transforma los resultados en información accionable.

01Personaliza

Configura la evaluación a tu medida

Personaliza los factores de evaluación y los datos demográficos de acuerdo con la estructura, objetivos y necesidades de tu organización.

Evaluación flexible

Proyecto configurado

Factores
Factor personalizado 01
Factor personalizado 02
Factor personalizado 03
Agregar factor
Datos demográficos
Área
Sede
Antigüedad
Turno
Agregar criterio
Estructura del proyectoAdaptada
Dirección
Operaciones
Administración
02Monitorea

Monitorea la participación en tiempo real

Da seguimiento al avance de la evaluación y visualiza la participación general y por grupos para acompañar el levantamiento.

Levantamiento activo

Participación general

76%
avance
Completadas228 / 300
72
pendientes
5
grupos activos
Operación
82%
Comercial
74%
Administración
68%
Liderazgo
79%
03Analiza

Analiza los resultados con claridad

Identifica fortalezas, áreas de oportunidad y patrones relevantes mediante resultados generales y segmentados.

Resultados ejecutivos

Vista general y segmentada

Segmento: general
Favorabilidad general
81%
Fortaleza relativa
Resultados por dimensiones
Dimensión 01
88%
Dimensión 02
79%
Dimensión 03
72%
Dimensión 04
84%
D1D2D3D4
Área A92847888
Área B80757082
Área C86797381
Fortalezas

Claridad y colaboración entre equipos

Oportunidad

Priorizar cargas y seguimiento a acuerdos

04Actúa

Convierte los hallazgos en un plan de acción

Prioriza oportunidades y estructura iniciativas de mejora para transformar los resultados en decisiones concretas.

Plan de acción

Hallazgos priorizados

Hallazgo

Seguimiento a acuerdos

Definir rutina mensual de revisión

Alta
Responsable
Liderazgo
Estatus
En curso
Hallazgo

Comunicación entre áreas

Alinear compromisos entre equipos

Media
Responsable
RH
Estatus
Planeado
Hallazgo

Carga de trabajo

Ordenar prioridades operativas

Alta
Responsable
Dirección
Estatus
Nuevo

Nuestro proceso paso a paso

Metodología científica que garantiza resultados confiables y accionables

01

Pre-diagnóstico

Realizamos sesiones con nuestro cliente para definir la evaluación.

02

Aplicación de Encuesta

Implementamos la encuesta de forma digital o presencial según tus necesidades.

03

Análisis de Resultados

Procesamos los datos y generamos insights accionables.

04

Plan de Acción

Desarrollamos estrategias específicas para mejorar el clima organizacional.

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Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes sobre nuestra evaluación de clima organizacional

Es un proceso que permite conocer cómo perciben los colaboradores distintos aspectos de su experiencia dentro de la organización. A partir de los resultados es posible identificar fortalezas, áreas de oportunidad y obtener información para orientar decisiones y acciones de mejora.
El proceso comienza identificando las necesidades y objetivos de la organización. Posteriormente se configura la evaluación, se prepara la aplicación, se recopilan las respuestas de forma anónima y se analizan los resultados para identificar los principales hallazgos y prioridades.
Una encuesta de clima organizacional permite conocer la percepción de los colaboradores sobre distintos aspectos de su experiencia laboral. La evaluación puede personalizarse de acuerdo con las necesidades, características y objetivos definidos para cada proyecto.
Sí. La participación se realiza de forma anónima y confidencial. Los resultados se presentan de manera agregada, buscando proteger la identidad de los participantes y favorecer respuestas más abiertas.
El tiempo depende del tamaño de la organización, el alcance de la evaluación y la modalidad de aplicación. De manera general, el proceso completo puede realizarse en un periodo aproximado de 4 a 6 semanas.
Sí. La evaluación puede configurarse considerando los objetivos del proyecto y las características de la organización, permitiendo adaptar distintos elementos de la aplicación y del análisis de resultados.
Los resultados se analizan de forma general y segmentada para identificar fortalezas, áreas de oportunidad y patrones relevantes. Posteriormente se presentan de manera clara para facilitar la interpretación de la información y la definición de prioridades.
La medición del clima laboral permite obtener una visión general de la percepción de los colaboradores, detectar fortalezas y áreas de oportunidad e identificar información relevante para definir prioridades y acciones de mejora.
Después del análisis se presentan los principales hallazgos y se definen prioridades de atención. El objetivo es que los resultados no se queden únicamente en un reporte, sino que puedan convertirse en acciones concretas de mejora.
Sí. La aplicación puede adaptarse a distintos tipos de población y modalidades de participación, facilitando que tanto personal administrativo como operativo pueda formar parte de la evaluación.

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